かつて、統合失調症をオープンにして働くか、クローズにして働くかという話がありました。今もあるのでしょうか?
オープンは統合失調症を伝えた上で、障害者雇用等で働く方法、クローズは統合失調症を伝えないで健康な人に混じって働く方法、みたいなイメージなのでしようか。
しかし、色々な同病の方に会ってみて、今はその枠とは違う働き方ができるようになっているようです。
ホワイト大企業や公務員、経営者が理解のある企業などを見極めて、入るときに、または入った直後に統合失調症であることを人事や上司だけに伝えて、あとはクローズと同じように、でも少しは配慮してもらいながら仕事を続けるという道もあります。
自分の場合は、病気になる前に入社した会社で、途中で統合失調症になり、長らく人事にのみ伝えて仕事をしてきました。
しかし、体力の限界にきたので、障害者手帳を取得し、正式に職場や人事にそれを提出して、会社サイドでは障害者の法定雇用率としてカウントできる、私の方はいくらかの配慮をお願いできる、というように変更してみました。
今は、統合失調症になっても、働き方は多様化しています。
自分に合った働き方は雇用される場合でも、事業を営む場合でも選択肢はたくさんあると思います。
