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障害のある人の働き方については、昔から「オープン就労」「クローズ就労」という言葉が使われてきました。
一般的には、障害者手帳を取得し、障害者雇用として働くことをオープン就労、障害があることを職場に伝えず、一般枠で就職することをクローズ就労と呼ばれています。
従来は、オープン就労は配慮を受けやすい反面、就職先の選択肢が限られやすい、クローズ就労は選択肢が広い一方で、配慮を受けにくく、人によっては負担が大きい、という点が課題とされてきました。
先日、近隣の地方都市のハローワークで、障害者雇用の求人を見てきました。
正直なところ、一般枠の事務職よりも給料が高く、勤務時間も短い事務の求人が多く、驚きました。
話を聞いてみると、障害者雇用の法定雇用率が引き上げられ、対象となる企業も広がってきているとのことでした。
残念ながら、私の住んでいる農村部では、そもそも雇用の数が少なく、ここまで選べる状況ではありません。それでも、数年後に地方都市へ移住できたら、負荷の少ない障害者雇用の事務職も選択肢として検討したいと考えています。
また、クローズ就労についても、最近はかなり風向きが変わってきているように感じます。
就職後に上司だけに病気を伝える人や、就職活動の段階で病気のことを伝えたうえで、一般枠で採用される人も見てきました。
本人と職場の双方が納得していれば、それも一つの働き方だと思います。
ちなみに、私自身の働き方は少し特殊です。
一般枠で就職した後に統合失調症を発症し、その後、障害者手帳を取得しました。現在は手帳を会社に提出し、障害者の法定雇用率の対象としてカウントしてもらいながら、雇用区分は一般枠のまま、必要な配慮を受けて働いています。
今は、働き方が本当に多様化していて、選択肢も増えています。
回復の段階に合わせて、パート勤務からフルタイムへ移行することもできますし、雇われる形に限らず、自分で商売をする方法を学べる場も増えています（※高額な商材には注意が必要ですが）。
私の働かせてもらっている会社でも、障害のある人の働き方改革に、ここ最近とても力を入れ始めています。実際に、そうしたメッセージが社内でも発信されるようになり、配慮を申し出ると、以前より受け入れられやすくなったと感じています。
障害者を取り巻く労働環境は、日々変化しています。
私自身も、その変化をきちんとアップデートしながら、自分に合った働き方を考えていきたいと思っています。
※今回の記事では簡略化して記載しましたが、厳密には、オープン就労は「障害を開示して働くこと」を指し、障害者雇用枠だけでなく、一般枠で開示して働く場合も含まれるようです。
