今日は人事異動後初の職場の上司と面談でした。
初対面の方と話をすると思って、自分のこれまでの状況や相談したいことをWordでまとめて印刷していきました。行ってみたら、知っている方が上司になっていて、結局資料は使いませんでした。
上司たちは、時間はかかってもいいからまたがっつり働けるように、とにかく体調を戻してほしい、といつものように言ってきました。
最後の頃に、障害者手帳を取得したのでそれを提出して合理的配慮をお願いして、それほど残業させないでほしいと伝えたら、それはできるかわからないと言われました。
今、職場は人事異動で新しくきた人たちが主にやっているため、また、とても忙しいそうです。私が戻れば、ベテランとして業務内容を質問されたりして忙しくて大変になってしまうのではないかと思うと言われました…
合理的配慮…
私はなんのために障害者手帳を取得したのでしょう？
結局、統合失調症をカミングアウトしても、休みやすくはなりましたが、職場の対応は変わらなかったというのが私の結論です。
後で調べたら、合理的配慮として、残業の制限も無理ではないようなことが分かりましたが、いかんせん職場は休むかがっつり働くかの2択しか考えてないようです。そういう職場です😖
これ以上、どうやって体調を戻したらいいのでしょう…
とりあえず、体調はかなり上向いてきたので、今度はプール通いとお弁当作りを再開して、一段階復帰へのリハビリを強化しようとは思いました。
